本報記者 祝葉
近日，山鋼股份營銷總公司“愛相伴，廉同行”親子夏令營第三站走進上海。從青島到北京再到上海，該公司這場歷時近1個月、跨越3000多公里的好家風傳承之旅，圓滿收官。這是該公司黨委和工會深入踐行“和職工坐在一條板凳上”理念的真實寫照。
多年來，該理念引導山鋼股份營銷總公司用真心辦實事、以實干破難題、靠真情聚合力，架起了企業與職工之間的“連心橋”，成為該公司營銷團隊逆勢而上、超額完成目標任務的關鍵一環。
關懷駐外職工 “管得細”
營銷人員常年在外開拓市場，是山鋼創效的“先鋒隊”，但也因此經常成為家庭中的“缺席者”。如何讓他們及家人安心放心，成為了山鋼股份營銷總公司黨委的重點關注問題。
“定制化”關懷，精準送達心坎。該公司工會為長期駐外的人員建立“一人一檔”動態關愛臺賬，定期為他們送上貼合地域特點與個人需求的禮包，包括防潮的電褥子、消暑的智能扇，還有員工孩子的“金榜題名”禮包。
“反向探親”，把家人送到身邊。今年暑假期間，該公司組織大規模家風文化夏令營，跨越青島、北京、上海3座城市，讓60余個家庭歡聚。該公司員工家屬和孩子們走進辦公駐地參觀，增進了家屬對員工工作的理解與支持。
“職工之家”在身邊，溫暖無處不在。近年來，該公司持續推進“職工之家”建設，完成總部軟、硬件升級，在上海建成山鋼股份位于山東省外的首個“職工之家”；各級工會還主動對接當地資源，與體育館、健身館、圖書館等合作，讓職工“鍛煉有地、充電有所”。
激發士氣斗志 “成效贊”
敢打硬仗、能打勝仗的隊伍，離不開高昂的士氣。山鋼股份營銷總公司通過多樣化的文體活動和競爭平臺，激發團隊內生動力，將文化軟實力轉化為攻堅硬底氣。
勞動競賽“賽”出英雄，真金白銀“獎”出動力。2024年以來，該公司圍繞“變革求生”主題，構建兩級勞動競賽體系，表彰百余個先進集體與個人，發放獎勵90余萬元。2025年，該公司對評價體系與核心指標進行了全面升級，借助新系統實現數據自動抓取，真正體現以業績論英雄，全新的薪酬考核機制成為提升盈利能力、開拓終端市場的動力引擎。
文體活動“燃”爆激情，協同文化“融”入血脈。從游園會、健步走，到乒乓球、籃球、跳繩比賽，該公司“四季如歌”文體品牌越擦越亮。今年7月份，該公司牽頭舉辦的“羽毛球爭霸賽”，吸引8家山鋼的產銷研單位參加，充分彰顯“一家人、一條心、一起拼”的協同精神。“打球是隊友，工作全面協同，讓協同創效成了制勝法寶。”山鋼股份型鋼廠職工王建軍深有感觸地表示。
“賦能平臺”提素鑄魂，“文化塑造”提振士氣。該公司構建系統性培訓體系，通過“以用戶為中心專題營銷大講堂”、產銷研協同培訓、建立專業課程視頻庫等，為職工快速“充電賦能”；依托內外部媒體平臺，開設《文化故事會》《最美營銷人》《新兵第一單》等專欄，用身邊人身邊事，生動詮釋“快速行動、一次做好”的執行力文化和“以用戶為中心”的服務理念。
知心暖心強心 “做得實”
解決愁盼問題“精準快”，做職工最穩的依靠。山鋼股份營銷總公司動態管理困難職工檔案，2021年以來，對20余名重疾或遭遇家庭變故的職工進行重點幫扶。健康講座、專項查體、“健康驛站”、健康監測等，該公司為職工身心健康保駕護航。
典型選樹“立標桿”。該公司持續開展先進事跡展播、心路訪談、專題微電影等活動，及時宣傳營銷人員的先進事跡。“如今大家對我們山鋼營銷人評價‘噌噌漲’，成為其中一員，我驕傲！”華東銷售公司的職工任軍說。
聚力打造“賢后方”，讓家風涵養清風。該公司創新家風助廉形式，發放《讓家庭遠離腐敗》手冊、征集廉潔家書、舉辦“巧手悟廉”活動、拍攝《傳世家風》微電影、邀請家屬講述助廉故事，把廉潔從業防線延伸到家庭，筑牢“企業+家庭”雙層廉潔屏障。“當好‘賢內助’、常吹‘廉潔風’，既是守護小家，又是守護企業大家。”該公司的一名職工家屬表示。
在復雜多變的市場形勢下，山鋼股份的營銷人心無旁騖、迎難而上，截至目前，終端銷售比例、近地化銷售率、重點產品銷量等關鍵指標均達到歷史最好水平，邊際貢獻總額超額完成預算。
《中國冶金報》（2025年09月24日 04版四版）
