本報訊（記者祝葉 通訊員崔爽 許兵）近日，為深入開展“企業(yè)文化提升行動”，山鋼集團(tuán)公開征集關(guān)于企業(yè)文化理念、員工行為規(guī)范（準(zhǔn)則）、司歌等的修訂意見。該公司各單位廣大干部職工踴躍參加，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和崗位經(jīng)驗，圍繞文化傳承與創(chuàng)新，對企業(yè)文化建設(shè)工作及管理辦法建言獻(xiàn)策。截至5月底，山鋼黨群工作部已收到90余條關(guān)于企業(yè)文化體系的修訂意見。
為適應(yīng)山鋼“兩參”管理新模式，今年初以來，山鋼啟動了“企業(yè)文化提升行動”，堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”，通過編印新版企業(yè)文化手冊、組織文化理念宣傳、加強(qiáng)品牌建設(shè)管理等多項重點任務(wù)，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化融入發(fā)展戰(zhàn)略及黨建思想政治工作。
為確保該項行動取得實效，山鋼黨委成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨群工作部牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、單位協(xié)同推進(jìn)，通過制訂路線圖、定期調(diào)度、專項督查等方式，壓緊壓實責(zé)任。同時，山鋼還成立“企業(yè)文化提升行動”工作專班，陸續(xù)通過專題培訓(xùn)、標(biāo)桿案例展示、文化講堂、文創(chuàng)產(chǎn)品制作等系列活動，推動文化理念在企業(yè)落地生根。
山鋼各單位積極落實集團(tuán)部署，推動企業(yè)文化建設(shè)走深走實。山鋼股份印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，計劃按照“三年三步走”思路，完成“構(gòu)建體系、強(qiáng)化宣貫”“深化融合、提升治理”“創(chuàng)新實踐、塑造品牌”3個階段任務(wù)，為推動企業(yè)品牌價值躍升、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和文化支撐。
金嶺礦業(yè)以山鋼“企業(yè)文化提升行動”工作方案為指導(dǎo)，啟動“企業(yè)文化打造年”，以企業(yè)文化建設(shè)激發(fā)干部職工的內(nèi)在潛能，牽引帶動改革發(fā)展各項工作提質(zhì)增效，夯實非鋼主業(yè)龍頭地位，打造“百年金嶺”，助推山鋼“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標(biāo)的實現(xiàn)。
山鋼黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“通過文化引領(lǐng)，山鋼不斷豐富完善企業(yè)文化內(nèi)涵，打造契合未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、干部職工高度認(rèn)同的企業(yè)文化體系，為建設(shè)‘四新’現(xiàn)代新國企提供強(qiáng)有力的思想保障、精神動力和文化支撐。”
《中國冶金報》（2025年06月18日 04版四版）
