4月22日下午，在新鋼集團(tuán)軋鋼站軌道衡大修竣工的通車現(xiàn)場，沒有彩旗、橫幅、標(biāo)語，更沒有喜慶的鞭炮，一聲“軋鋼站軌道衡大修竣工通車”，一個簡約的儀式，悄然進(jìn)行，標(biāo)志著歷經(jīng)一個多月精心大修的軋鋼站軌道衡正式通車投入運(yùn)行。這是新鋼集團(tuán)數(shù)智化部黨委開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，反對形式主義的一個體現(xiàn)。
黨中央決定在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以來，新鋼數(shù)智化部黨委在中國寶武、新鋼集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署和指導(dǎo)下，高度重視、迅速行動，引領(lǐng)推動學(xué)習(xí)教育科學(xué)謀劃、精心組織，確保學(xué)習(xí)教育有力有序開展，取得實實在在的效果，堅決扛起“新?lián)?dāng)、新突破、新作為”的重大職責(zé)使命。
新鋼集團(tuán)數(shù)智化部在第一時間召開黨委會，傳達(dá)學(xué)習(xí)中國寶武和新鋼集團(tuán)黨委的決策部署，審議通過新鋼集團(tuán)數(shù)智化部開展學(xué)習(xí)教育《實施方案》，明確了“學(xué)習(xí)研討、查擺問題、建章立制”等3個方面的10項具體任務(wù)，將轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)融入其中，貫穿始終，構(gòu)建起“學(xué)、查、改”閉環(huán)工作鏈條，對數(shù)智化部學(xué)習(xí)教育作出總體安排。
各黨支部積極響應(yīng)、快速跟進(jìn)，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)、迅速部署推進(jìn)，充分運(yùn)用“三會一課”、主題黨日等載體，對學(xué)習(xí)教育作出安排，引導(dǎo)廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央部署要求上來，把學(xué)習(xí)教育各項任務(wù)落實到一線。到3月底，新鋼集團(tuán)數(shù)智化部啟動部署工作已全面完成，全覆蓋各級黨組織和廣大黨員干部。
新鋼集團(tuán)數(shù)智化部黨委采取理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)、讀書班專題學(xué)、黨支部研學(xué)、教育培訓(xùn)集中學(xué)、線上線下自學(xué)的“五學(xué)聯(lián)動”方式，組織廣大黨員、干部學(xué)深學(xué)透。部黨委率先垂范，召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會，在深入自學(xué)的基礎(chǔ)上，數(shù)智化部黨委班子成員仔細(xì)領(lǐng)悟《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，還結(jié)合分管工作實際交流發(fā)言，并及時轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)教育新部署、新要求。與此同時，數(shù)智化部黨委不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，從4月7日開始，每日利用生產(chǎn)早會機(jī)會，開設(shè)“數(shù)新風(fēng) 早課堂”，至4月底已開設(shè)了18堂早課，組織全體機(jī)關(guān)黨員干部職工開展專題學(xué)習(xí)，早課堂以“學(xué)深悟透、知行合一”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定80條、典型案例等內(nèi)容，系統(tǒng)解讀中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神的核心要義和實踐要求，確保中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行，通過常態(tài)化、制度化學(xué)習(xí)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，推動數(shù)智化部高質(zhì)量發(fā)展。
新鋼集團(tuán)數(shù)智化部黨委突出問題導(dǎo)向、知行合一，組織黨員干部結(jié)合開展“抓學(xué)習(xí)促提升、抓執(zhí)行促落實、抓效能促發(fā)展”行動，堅持邊學(xué)邊查邊改，充分運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察、審計監(jiān)督等途徑，組織相關(guān)人員深入作業(yè)區(qū)班組查擺職工收入分配上存在問題及其具體表現(xiàn)，主要是（一）緊盯在職工收入上有分配權(quán)、考核權(quán)的人員，重點整治將收入做到下屬職工賬戶后提現(xiàn)進(jìn)行再次分配、另做他用或暫不分配留作備用；（二）虛假考核影響分配公平公正；（三）不正確履行職責(zé)、監(jiān)督不力，縱容違規(guī)截留、套用、挪用職工收入；（四）其他違反公司薪酬管理相關(guān)制度規(guī)定的問題；深刻剖析原因癥結(jié)，通過走訪作業(yè)區(qū)班組、查閱賬目臺賬、與班組職工談話等形式，了解職工“一人一表”績效的分配真實情況，加大違規(guī)收入分配等整治力度，解決職工身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，深挖根源、找準(zhǔn)病灶，徹底消除病根。
新鋼集團(tuán)數(shù)智化部黨委動真碰硬推進(jìn)立查立行改、集中整治改、為民解難改，緊扣違反中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神、隱形變異的作風(fēng)2個問題清單，查擺出2個主要問題，堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實的要求，梳理建立問題清單，動態(tài)更新、滾動推進(jìn)，自覺接受職工監(jiān)督評判，讓職工感受到轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)帶來的新氣象新變化。 （萬新東 嚴(yán)小斌）
