本報通訊員 楊景
近5年來，首鋼京唐公司工會認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。2024年，該公司工會將繼續團結帶領廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，擔當責任、反復沖鋒，眾志成城、拼搏奮進，激發“海上鋼城”勞動創造的強大活力，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。
深化思想政治引領
不斷增強思想自覺、行動自覺
引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。
首鋼京唐公司工會堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持黨的全面領導，牢記工會使命職責，加強和改進職工思想政治工作，引導全體職工的思想更加統一、行動更加自覺，形成團結奮斗的強大合力。
線上線下相結合，學習更便捷，領悟更深入。“以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。”從首鋼京唐公司質檢監督部的職工小家傳出的誦讀聲令人振奮。這是首鋼京唐公司工會開展思想政治工作、加強職工理想信念教育的縮影。在該公司，類似的有特色、接地氣、入人心的宣傳教育活動引導著廣大職工群眾不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。
教育引導還離不開榜樣的力量。
工作15年，第一個軋制出高強度汽車用鋼，第一個軋制出SPA-H極限規格集裝箱板，第一個軋制出出口瑞士的高表面等級的汽車外板……2023年，首鋼京唐公司的榮彥明再獲北京大工匠稱號，榮譽面前，他依然謙虛冷靜。
“獲得3個國家專利授權是對我們團隊最大的鼓勵，增強了我們實現鋼鐵報國夢的決心和信心。”“全國五一巾幗標兵”、首鋼京唐公司軋鋼模型專業工程師徐芳帶領團隊成員攻關，創新研發出帶鋼卷取溫度控制方法、裝置及帶鋼加工系統，為保障熱軋帶鋼性能完全受控奠定了基礎。該項專利獲得美國、韓國、日本3個國家專利局的授權，標志著首鋼京唐公司在帶鋼卷取溫度上的精準掌控，同時在國際熱軋帶鋼生產領域爭取到了更多的話語權。
5年來，首鋼京唐公司工會評選出“首鋼京唐工匠”12名，培養出全國勞動模范榮彥明，全國五一勞動獎章獲得者徐芳，全國機械冶金建材行業工匠張維中、肖華生和全國工人先鋒號冷軋作業部酸軋一作業區等一批先進典型。他們在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，生動詮釋了勞模精神、勞動精神、工匠精神，成為鼓舞廣大職工群眾風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。
激勵職工隊伍干事創業
更好發揮主力軍作用
產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量。
首鋼京唐公司領導多次強調，要高度重視職工創新，讓職工們的聰明才智成為公司創新發展的不竭動力。該公司工會緊緊圍繞企業發展戰略，搭建職工創新平臺，引導職工隊伍創新創效，干事創業。
2023年6月15日，北京市職工創新工作推進會暨北京市工業（國防）工會創新工作室聯盟授牌儀式在首鋼京唐公司成功舉辦，首鋼京唐公司王保勇創新工作室入選。
自2012年開始，首鋼京唐公司建設創新工作室，截至目前已搭建起三級管理體系，形成了特色工作模式，創建跨部門職工創新中心3個、創新工作室60個。
“我們創新工作室的成員都是一線門機司機、指吊工。”運輸部陳萬忠創新工作室是首鋼京唐公司最早建設的創新工作室之一，截至目前，在陳萬忠的帶動下，共開展創新項目68項，累計創造效益1800多萬元。
“主動出擊是最好的防守，干就行了。”錢瑞清是首鋼京唐公司煉鐵作業部球團一作業區球團工藝技術員，也是“劉文旺創新工作室”的核心成員。針對高爐原燃料資源問題，他帶領團隊積極推進非秘魯粉資源配用技術攻關，打破了京唐球團全磁鐵礦的配料結構，酸性球最終實現“零秘細”生產。這不僅保證了成品球質量，為高爐平穩有序過渡創造了條件，還降低了配礦成本。
近5年多來，首鋼京唐公司創新工作室共完成攻關課題2229項，解決現場難題5035個；擁有國家、行業級創新工作室4個，北京市示范性及市級創新工作室6個，創新品牌越擦越亮。
此外，首鋼京唐公司工會廣泛開展名師帶徒、團隊培訓、勞動競賽等活動，以點帶面、全面聯動，著力打造充滿活力的人才隊伍，圍繞工程建設、降本增效、質量提升等重點任務、重大項目，開展主題勞動競賽和專項勞動競賽，評選出紅旗班組1163個、先進個人7694名，激發了廣大職工爭先創優的熱情。
堅持用心用情服務
提升職工群眾生活品質
工會要堅持以職工為中心的工作導向。
首鋼京唐公司工會聚焦職工美好生活需求，始終把解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為核心任務，拓展維護職能新領域，真心實意做好服務，不斷增強職工幸福感和獲得感。
重大節日前，該公司職工可以通過手機登錄微信小程序，根據自己的需要選擇慰問品套餐，極大滿足了職工多樣化的需求。此外，首鋼京唐公司工會在職工結婚、生育、生日、退休等重要時刻都會開展慰問，傳遞企業溫暖。
5年來，該公司工會在送溫暖、送清涼、送關愛等慰問活動中，累計投入資金836.1萬元；辦理各級保障救助和互助保險7041人次，救助金額達1708.59萬元，讓職工感受到企業的溫暖。
針對青年職工婚戀難題，該公司工會組織“愛心紅娘”牽線搭橋，搭建網絡婚戀交友平臺，聯合政府及校企單位舉辦160余場聯誼活動，組織72場線上聯誼活動，373位青年職工脫單領證。
該公司一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設。在首鋼京唐公司鍍錫板事業部小小的心靈驛站中設有5個功能區：閱讀休閑區、解壓放松區、沙盤體驗區、個體咨詢區、望云觀海區，每一個區域都是職工舒緩心情、排解壓力的好去處。《為何家人會傷心》《蛤蟆先生去看心理醫生》……書架上擺滿了熱門的心理學書籍，來到這里推開玻璃門，踏上開闊露臺，一邊眺望碧海藍天，一邊用書籍滋養心靈。
文化與內心情感的結合，讓職工心中不僅有“鐵水奔流”“鋼花飛舞”，也有海風輕輕吹、海浪輕輕搖的心靈港灣。2023年8月17日，該公司舉辦“反復沖鋒雙爭做 追求極致立新功”匯報演出，120多名首鋼京唐職工及維檢協作單位職工、渤海幼兒園師生參演，展示了該公司在爭做集團最有價值企業過程中取得的不凡業績。
5年來，首鋼京唐公司工會堅持以文化人、以文育人，依托“健康京唐”“藝術京唐”“書香京唐”3大板塊，每年舉辦職工文化節、健步走、迷你馬拉松、運動會，以及球類運動聯賽500余場；邀請全國總工會文工團、中央民族樂團、東方演藝集團等藝術團體走進京唐，讓職工在家門口，近距離接觸名家大師，欣賞高水準藝術。首鋼京唐公司工會先后獲得“全國模范職工之家”“全國機冶建材行業工會經濟技術工作先進單位”“全國群眾體育先進單位”等稱號。
新征程上，首鋼京唐公司工會將堅守職責，擔當奮進，團結動員廣大職工群眾爭創一流、勇攀高峰，不斷奏響“海上鋼城”高質量發展的主旋律。
《中國冶金報》（2024年02月28日 04版四版）
