非公有制企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要力量。

　　加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，關(guān)鍵在充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢作用，解決發(fā)展中的矛盾和問題，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營管理同頻共振、互融共進(jìn)。

　　淬火成鋼，百煉成鋼。四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司（以下簡稱德勝釩鈦）黨委于2003年8月4日成立，聽黨話、跟黨走，每一步都緊跟黨的步伐，在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，積極融入生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)過8年的探索實(shí)踐，打造了獨(dú)具德勝特色的“一融合——黨建融合生產(chǎn)經(jīng)營、兩培養(yǎng)——把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員、三引領(lǐng)——引領(lǐng)政治生態(tài) 、引領(lǐng)員工思想、引領(lǐng)社會責(zé)任、四服務(wù)——服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)文化、服務(wù)企業(yè)黨員、服務(wù)職工群眾”的“1234”黨建工作模式，2011年、2015年兩次被評為四川省先進(jìn)基層黨組織，2018年創(chuàng)建成為四川省非公企業(yè)黨建工作示范企業(yè)。

　　近幾年來，德勝釩鈦在黨建高度，標(biāo)注新時代“咱們工人有力量”的信念維度和精神刻度，生動詮釋“1234”黨建工作模式牢筑三大堡壘，助力企業(yè)從升級轉(zhuǎn)型發(fā)展到高質(zhì)量發(fā)展的答卷。

　　把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成榜樣、把榜樣培養(yǎng)成文化，德勝釩鈦提供了非公企業(yè)黨建之認(rèn)識論和方法論的有益探索。

　　10月28日，由四川省委組織部、四川廣播電視臺聯(lián)合錄制的《“書記龍門陣”主題壩壩會》在四川廣播電視臺·四川鄉(xiāng)村頻道（SCTV-9）播出，被評為“四川省先進(jìn)基層黨組織”的四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司煉鋼廠黨支部書記冉頂立用黨支部響亮喊出“黨員示范、群眾參與、創(chuàng)新有我”的口號，組織骨干黨員積極攻關(guān)，最終實(shí)現(xiàn)提釩工藝突破性進(jìn)展的案例和德勝黨建工作模式展現(xiàn)了德勝黨員在公司創(chuàng)新發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。

　　這個煉鋼廠黨支部現(xiàn)有黨員46人，32名黨員成為業(yè)務(wù)技術(shù)和管理骨干、占黨員總數(shù)71%。“黨支部和黨員是我們攻堅(jiān)克難的‘金剛鉆’，帶頭攬下了多個‘瓷器活’。”煉鋼廠黨支部書記、廠長冉頂立的自豪溢于言表。該支部有2個黨員創(chuàng)新工作室，其中有13名黨員，占總黨員數(shù)的30%，支部通過“工作室?guī)ы?xiàng)目、黨員帶群眾”開展創(chuàng)新攻關(guān)，取得了實(shí)實(shí)在在的效果，已累計(jì)申報專利72項(xiàng)，近年來實(shí)施項(xiàng)目40余項(xiàng)，降本增效1.4億元，不僅有效解決了一批制約生產(chǎn)的疑難問題，還持續(xù)推動著煉鋼提釩技術(shù)的攻關(guān)和創(chuàng)新，加力德勝釩鈦高質(zhì)量發(fā)展。

　　這個煉鋼廠黨支部是德勝釩鈦黨建工作與經(jīng)營管理同頻共振、互融共進(jìn)的縮影。

　　筑信念堡壘：答好“為了誰”

　　德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達(dá)95％，中層副職黨員比例達(dá)85％。——如此高占比的黨員結(jié)構(gòu)，民營企業(yè)德勝釩鈦為什么能？

　　企業(yè)實(shí)現(xiàn)從“身居內(nèi)陸”到“融入成渝”歷史性突破，從“一鋼獨(dú)大”到“多鏈協(xié)同”歷史性轉(zhuǎn)變，從“困境突圍”到“百億強(qiáng)企”歷史性跨越。——如此強(qiáng)韌的高質(zhì)量進(jìn)階，民營企業(yè)德勝釩鈦憑什么能？

　　“黨建是企業(yè)發(fā)展的定盤星和動力源，黨建為高質(zhì)量發(fā)展提供思想組織保障，黨建紅、德勝強(qiáng)，這是公司用26年時間沉淀的信念。”德勝釩鈦黨委書記、董事長周平對上述問題給出了注解，“非公企業(yè)要健康發(fā)展，非公經(jīng)濟(jì)人士要健康成長，必須主動融入大局、順應(yīng)大勢，回答好發(fā)展‘為了誰’這個方向性問題。當(dāng)前我們開展的主題教育活動如火如荼，就是為了以學(xué)增智、以學(xué)促干，提高解決復(fù)雜問題的能力，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展”。周平表示，理想信念是總開關(guān)，黨建是向心力凝聚力，公司始終堅(jiān)持“黨建紅、德勝強(qiáng)”理念，努力把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成榜樣、把榜樣培養(yǎng)成文化，“紅色引擎”成為該公司建設(shè)釩鈦新材料高科技企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘和恒久動能。

　　德勝釩鈦黨委書記、董事長周平在一線調(diào)研黨建工作。

　　黨建引領(lǐng)筑牢信念堡壘，培養(yǎng)造就有理想、信念強(qiáng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，德勝釩鈦找準(zhǔn)了定盤星和動力源。突出頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實(shí)現(xiàn)“100%設(shè)置專門的黨務(wù)科，100%配備專兼職黨務(wù)人員，100%建立黨員之家，100%落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)”，堅(jiān)持并形成了“支部建在一線、黨員責(zé)任區(qū)建在重點(diǎn)車間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關(guān)鍵崗位”。建立完善黨組織與經(jīng)營管理層雙向互動機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行黨委書記、黨支部書記與企業(yè)管理層“交叉任職、雙向進(jìn)入”。培育“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“黨員先鋒示范崗”“黨員示范班組”“流動紅旗班組”“德勝巾幗標(biāo)兵”“德勝工匠”等200多個群體、個人典型示范，黨旗在德勝高高飄揚(yáng)、標(biāo)桿在生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)挺立，引導(dǎo)員工向優(yōu)秀黨員、先進(jìn)典型看齊，建設(shè)實(shí)干創(chuàng)新的紅色團(tuán)隊(duì)。2022年該公司被列為第二批省級層面產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位以來，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會協(xié)調(diào)推進(jìn)、團(tuán)委主動配合、部門各司其職”的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革模式和常態(tài)化、長效化體制機(jī)制，打造了班組管理APP、技能大賽等五大產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)平臺，有力推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，建設(shè)改革試點(diǎn)案例入選全國、全省案例匯編。

　　“黨建紅、德勝強(qiáng)”，邏輯清晰地回答了德勝釩鈦“為什么能”和“憑什么能”。

　　2022年10月18日，德勝釩鈦“喜迎二十大 運(yùn)動展風(fēng)采”趣味運(yùn)動會開幕

　　筑制造堡壘：答好“我是誰”

　　重溫入黨誓詞

　　眾所周知，攀西釩鈦磁鐵礦資源具有許多先天缺陷，突出表現(xiàn)在：多元素共生導(dǎo)致冶煉難度大，磷硫含量較高環(huán)保壓力大以及品位低礦山開采成本高等方面。而四川的釩鈦鋼鐵產(chǎn)業(yè)依托攀西的釩鈦資源，就必須進(jìn)行釩鈦產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新。

　　正因?yàn)槿绱耍聞兮C鈦始終堅(jiān)持低碳綠色發(fā)展，聯(lián)合國內(nèi)釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研院所，聯(lián)合國內(nèi)釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中的“卡脖子”難題。

　　錨定目標(biāo)后，一場持久的科研攻堅(jiān)戰(zhàn)在德勝拉開帷幕。從開展極貧釩鈦磁鐵礦資源節(jié)約與綜合利用先進(jìn)工藝的研究和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關(guān)鍵核心技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品起步，德勝釩鈦全方位布局創(chuàng)新主體、孵化平臺等資源，自建釩鈦資源高效利用中心、樂山市釩鈦工程研究中心，共建了釩應(yīng)用技術(shù)推廣中心、四川省釩鈦新材料制造業(yè)創(chuàng)新中心、川渝冶金綠色智造與資源循環(huán)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等16個創(chuàng)新平臺，重點(diǎn)推動釩鈦磁鐵礦直接還原提釩提鈦、釩鉻聯(lián)提清潔化生產(chǎn)、短流程制備釩電解液等“卡脖子”技術(shù)取得關(guān)鍵進(jìn)展，通過優(yōu)勢互補(bǔ)、集體打拼，努力讓技術(shù)創(chuàng)新“關(guān)鍵變量”成為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

　　舉旗幟，黨建驅(qū)動顯活力。在高度重視整合資源，促進(jìn)高水平科創(chuàng)平臺提檔加速的基礎(chǔ)上，德勝釩鈦還不斷深化“全員創(chuàng)新”活動內(nèi)涵，特別是促進(jìn)基層黨支部技術(shù)創(chuàng)新工作再提升再優(yōu)化，扎實(shí)推進(jìn)“降本挖潛和小改小革”為主的技術(shù)創(chuàng)新專題活動，開啟了黨建“搭臺”、技術(shù)“唱戲”的新模式，以點(diǎn)多面廣的“微創(chuàng)新”為企業(yè)帶來“大效益”，促進(jìn)了黨建與創(chuàng)新工作的有效融合，實(shí)現(xiàn)黨建與科創(chuàng)“雙促進(jìn)”。同時，該公司黨委工會設(shè)立創(chuàng)新基金，每年組織技術(shù)創(chuàng)新成果評比獎勵，黨員帶頭，全面調(diào)動員工創(chuàng)新熱情，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力。近年來各黨支部組織黨員、員工圍繞生產(chǎn)、工藝、安全、管理等方面提報意見、建議達(dá)3600多條，采納率98.5%，獲獎率51%以上，粗略統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)降本5000多萬元，有效促進(jìn)了管理的優(yōu)化提升和挖潛降本增效，并解決了職工最關(guān)心的園區(qū)綠化、工作休息環(huán)境、餐飲多樣性等方面問題20多個，提升了職工群眾滿意度。

　　……

　　黨員創(chuàng)新工作室成員討論攻關(guān)項(xiàng)目

　　勇涉激流險灘，德勝釩鈦躋身多個“國字號”方陣：國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、第三批國家級服務(wù)型制造示范企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體、國家工信部綠色設(shè)計(jì)產(chǎn)品、全國廠務(wù)公開民主管理示范單位……德勝釩鈦成功實(shí)現(xiàn)從普通鋼鐵公司轉(zhuǎn)型綠色智慧發(fā)展、以釩鈦鋼鐵業(yè)為主要價值載體的新材料高科技企業(yè)，釩鈦資源綜合利用水平走在民營鋼企前列，高質(zhì)量發(fā)展“成色”更足。

　　制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基。錨定制造主業(yè)，聚焦高質(zhì)量主題，德勝釩鈦全力構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，走出一條獨(dú)具特色的資源節(jié)約、環(huán)境友好可持續(xù)發(fā)展之路——建造固、液、氣三大廢棄物全回收循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)廢渣零庫存、廢水零排放、廢氣超低排放、煤氣全利用；在2020年10月率先完成鋼鐵企業(yè)高硫煙氣脫硫脫硝除塵超低排放改造，也是目前國內(nèi)首條一次性全面實(shí)施“高硫”煙氣超低排放綜合治理的環(huán)保設(shè)施，提前4年達(dá)到國家超低排放要求；公司獲評2019年度“四川綠色經(jīng)營百佳民營企業(yè)50強(qiáng)”，資源綜合利用項(xiàng)目入選四川省循環(huán)經(jīng)濟(jì)典型案例，2020年1月成為四川省第一批工業(yè)資源綜合利用示范基地企業(yè)。

　　特別是去年該公司產(chǎn)能置換節(jié)能減排綜合技改核心項(xiàng)目——1250m3煉鐵高爐建成后，實(shí)現(xiàn)高爐入爐釩鈦比例從70%提升至75%以上，提釩率從80%提升至100%，五氧化二釩產(chǎn)量從1.2萬噸提升至1.5萬噸以上，顆粒物排放下降53%，二氧化硫排放下降64%，氮氧化物排放下降36%。

　　“艱苦崗位有黨員、關(guān)鍵時刻有黨員、攻堅(jiān)克難有黨員”，在德勝釩鈦，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。公司10個創(chuàng)新工作室，黨員比例達(dá)90%以上，2023年以來提出合理化建議85條，完成課題攻關(guān)項(xiàng)目25個，為公司節(jié)約成本5000多萬元、提升效益2000多萬元。黨組織帶動建立科學(xué)立體培訓(xùn)體系和全員創(chuàng)新平臺，公司累計(jì)獲得授權(quán)479件，發(fā)明專利突破100件大關(guān)，公司連續(xù)6年入榜四川企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展能力100強(qiáng)，其中黨員創(chuàng)新工作室主要參與200余項(xiàng)。

　　黨建引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，德勝釩鈦務(wù)實(shí)答好了“我是誰”這個主責(zé)主業(yè)問題。

　　“黨建紅、德勝強(qiáng)”，既是信念，也是方法。

　　筑責(zé)任堡壘：答好“依靠誰”

　　今年1月，德勝釩鈦再獲樂山市“棟梁工程扶貧助學(xué)公益活動貢獻(xiàn)獎”榮譽(yù)。此外，改公司還獲得2019年“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、2021年“四川省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”等多項(xiàng)光榮稱號。

　　軋鋼廠黨支部重走長征路黨史教育活動。

　　秉持“發(fā)展企業(yè)、回報社會”價值理念，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與履行社會責(zé)任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛心答好“依靠誰”這道社會責(zé)任題。黨委引領(lǐng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，著力構(gòu)建黨建發(fā)展共同體：一方面，黨建引領(lǐng)企業(yè)履行社會責(zé)任，監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)誠信經(jīng)營、關(guān)愛員工、依法納稅、愛護(hù)環(huán)境、帶動周邊、奉獻(xiàn)社會，保證企業(yè)內(nèi)部利益與社會利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶+項(xiàng)目幫扶+就業(yè)幫扶+產(chǎn)業(yè)幫扶+技能幫扶+教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來，德勝釩鈦在“萬企興萬村”、棟梁工程社會等公益事業(yè)捐款達(dá)4000多萬元，如該公司捐資2000萬元共建的“樂山市社會扶貧愛心基金” 截至2022年，基金資助貧困家庭大學(xué)生、中小學(xué)生、留守兒童1.4萬人次，幫助了3500余名貧困白內(nèi)障患者進(jìn)行免費(fèi)軟晶體手術(shù)治療，資助了全市9個產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目。20多年來，德勝釩鈦在抗震救災(zāi)、“紅色文化”建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等社會公益領(lǐng)域累計(jì)捐資捐物達(dá)2億元。

　　發(fā)展企業(yè)，回報社會，2021年德勝釩鈦邀請冶金工業(yè)規(guī)劃研究院組織專家團(tuán)隊(duì)完成了《德勝釩鈦公司碳達(dá)峰及低碳發(fā)展行動計(jì)劃》的調(diào)研和編制，并開始對行動計(jì)劃中擬定的40項(xiàng)“碳達(dá)峰及低碳發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目”逐步推進(jìn)實(shí)施，致力深挖企業(yè)減污降碳潛力，做好低碳轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)。2022年啟動的“十四五”產(chǎn)業(yè)倍增項(xiàng)目——以1250m3高爐產(chǎn)能置換節(jié)能減排為核心的綜合技改項(xiàng)目及同步結(jié)合《行動計(jì)劃》對存量環(huán)保設(shè)施和工藝進(jìn)行全面提升改造項(xiàng)目，目前釩鈦爐料超低排放、3#高爐節(jié)能低碳升級大修改造等10余個項(xiàng)目相繼建成，剩余項(xiàng)目正在加快推進(jìn)，本輪升級改造完成后，將提前實(shí)現(xiàn)整個園區(qū)全流程超低排放。

　　“黨建紅、德勝強(qiáng)”，既是品牌，也是文化。（王立新）