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寶武集團中南股份物流部:以學增智以學促干以學踐行

2023-07-28 15:39:00

  根據主題教育的統一安排,寶武集團中南股份物流部黨委以意義領會為基礎,以理論學習為抓手,以實踐錘煉為重點,以問題整改為關鍵,為物流部生產經營持續提升注入強勁動力。

  以學增智 干事創業再添新動能

  主題教育開展以來,物流部黨委緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求,以系統謀劃開篇布局,以理論學習夯實基礎,以調查研究破解難題,以推動發展檢驗成效,持續將學習工作熱情轉化為攻堅克難、干事創業的強大動力,在堅持和加強黨的全面領導上、在提升管理水平和內涵發展質量上、在轉型升級上、在深化內部物流改革上實現四個“見成效”,全體員工團結拼搏、眾志成城,合理統籌各線生產運作,交出了亮眼的生產經營業績成績單。

   

  以學促干 生產經營再獲新業績

  物流部聚焦“810工程”建設,實現物流效率提升,全力以赴實現內部物流運輸保障的“加速度”,緊緊圍繞“極致效率”“極限成本”“綠色低碳”“智慧制造”主題,聚焦物流體系能力提升,不斷推進物流部生產經營業績上臺階。上半年物流部重點指標破、日、紀錄72次,鐵包周轉率提升至6.0以上高水平,局車停時名列周邊第一,綜合熱裝熱送率最優至75.1%,鋼材物流車平均停時管控在130分鐘內,廢鋼物流車平均停時管控在180分鐘內。二季度物流部KPI名列前茅,被公司授予“二季度最佳經營團隊”。

   

  學踐 錘煉服務員工新思想

  物流部黨委深入基層開展“點對點”的調研,重點查找存在的共性問題;調研活動的開展既是一次專題調研,又是一次集中宣講。既是一次問診把脈,又是一次答疑釋惑。既是一次盤點梳理,又是一次系統思考。物流部通過面對面、心貼心向廣大員工調研,收集基層員工的“三”問題14項,并形成“我為群眾辦實事”項目清單,逐一組織整改。

  一是搭平臺,建立溝通橋梁,重視員工訴求,通過關愛員工活動全面鋪開,對員工各類途徑反映的管理制度、生活困難等各類問題,第一時間回復員工的訴求,及時解決員工困擾。通過家庭走訪、午餐會等形式積極掌握職工思想動態,及時開展有針對性的思想疏導工作;二是營造物流“家文化”,通過開展“七個一”系列活動營造“家文化”氛圍,打通關愛員工最后100米。落實“面對面、心貼心、實打實”的服務員工在基層,聽取員工最真實的想法、最真實的聲音,了解員工最迫切的需求,努力做到關愛工作與基礎工作緊密結合,形成常態化的關愛員工長效機制。三是做好形勢任務教育,及時傳達公司經營動態、身邊的案例,每一名員工都能明了公司形勢。通過這樣的信息“直達”凝心聚力,實現上下同欲。四是推出7條“賽道”的“賽馬機制”,全面推動7個維度的賽馬機制,始終堅持把“追求卓越”作為競賽的最高境界,全流程設計“賽道”,全員比拼“賽馬”,助推員工履職能力及經營業績雙提升。

   

  目前,正值主題教育深化階段,也是新一輪的“冬練”關鍵時期,物流部將以主題教育為契機,秉承韶鋼人“擔當、專注、爭先”的精神特質,立足新發展階段,圍繞公司“98135”戰略目標、“567系統工程”,以“極限成本”“極致效率”“綠色低碳”“智慧制造”為核心,以對奮斗創業的蓬勃激情,以協同奮進、一往無前的精神面貌,以只爭朝夕、攻堅克難的務實作風,以銳意進取、開拓創新的奮斗姿態,帶領物流員工取得更加優異的成績。 (何郁 

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:溫曉霞

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