本報通訊員 汪云富 記者 孟祥林
近年來，鞍鋼集團攀鋼紀委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照鞍鋼集團黨委工作部署，創造性、常態化開展“七個第一課”，不斷提升廉潔教育影響力、穿透力、感染力。
創新機制破難題。構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，是習近平總書記一以貫之的重要思想。作為具有紅色基因的攀鋼，始終注重通過廣泛開展廉潔警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。針對廉潔警示教育針對性不夠、系統性還需提升，以及缺乏創新等問題，如何真正做到“對癥下藥”、因人因崗施教，怎樣克服不同級別內容“上下一般粗”、脫離實際等弊端，近年來，攀鋼紀委充分認識到，廉潔教育是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，開展警示教育需要內涵更加豐富、形式更加多樣，發揮的作用才能更加明顯。
經過大量的調查研究，2021年，攀鋼紀委制訂并發布《關于抓實抓細“七個第一課”強化警示教育的意見》，圍繞提高警示教育實效性，創新性的警示教育機制應運而生。
實踐證明，通過設置“開年第一課”“入職第一課”“提職第一課”“入黨第一課”“處分第一課”“生活第一課”“‘親’‘清’第一課”，攀鋼構建起了分層分類“第一課”警示教育體系，不斷增強警示教育的針對性、有效性和穿透力。
系統推進成常態。為確保廉潔教育有形有效，攀鋼紀委在充分調研基礎上，有針對性地制訂了多種形式的教育內容，對“關鍵少數”講廉潔從業的“開年第一課”，為扣好員工職業生涯第一粒“扣子”的“入職第一課”，對新提職、重用領導人員的“提職第一課”，對入黨積極分子、發展對象、新黨員的“入黨第一課”，用身邊案例教育身邊人的“處分第一課”，開展法紀教育和案例警示的“生活第一課”，以及引導相關方恪守商德、誠信經營的“‘親’‘清’第一課”，不斷提升廉潔文化影響力，積極引導干部職工升華自身人格，為新攀鋼建設矢志奮斗、砥礪前行。
在常態化推進“七個第一課”的基礎上，攀鋼紀委重視豐富廉潔文化載體，充分發揮“一館一片一課一會”作用，文化生態不斷美化。
2022年以來，攀鋼勤政樹廉館廉潔文化展示和警示教育陣地接待59場次，2054人次受到教育；選取違紀違法典型案例，拍攝警示教育片《2021年基層典型案例通報》《強高壓 長震懾》；選取基層違紀典型案例，編發《管住“微權力” 懲治“微腐敗”》等2期“生活第一課”警示教育材料；創新開展工程建設領域“紀法故事會”巡講進廠礦、進班組，累計1700余人次接受教育，成為攀鋼廉潔文化建設的一張新名片；開展“以案為鑒 警鐘長鳴”學習研討活動125場，向黨員干部推薦優秀廉潔文化讀物《中央企業靠企吃企案件警示錄》，1040余人次對照檢視，談認識、談問題、談舉措，樹立是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的正確觀念。
同時，充分發揮大田會議舊址、攀枝花中國三線建設博物館等紅色陣地作用，積極創新“課堂+基地”實訓模式，以沉浸式現場教學講好黨的故事、紅色鞍鋼發展史和攀鋼故事，在潛移默化的紅色教育中傳承廉潔基因。
固化成果創特色。“近年來，礦業公司紀委以‘七個第一課’廉潔教育機制為抓手，筑牢了黨員干部廉潔思想根基。”攀鋼集團礦業有限公司紀委負責人說，這有力促進了該公司生產經營工作連年上臺階。第一季度，該公司鐵精礦、鈦精礦產量分別完成季度目標的103.09%、106.27%，鐵、鈦精礦產銷同比創歷史新高；實現考核利潤3.86億元，順利實現“開門紅”。
如今，廉潔文化建設已在攀鋼這片熱土落地生根、開花結果：
2022年至今，通過案件震懾、談心談話、警示教育，130人主動報告問題，主動報告問題逐漸變為“常態”；問題線索數量呈下降趨勢，受理問題線索比2021年下降23.4%；反映四級副及以上領導人員問題線索立案數量下降，線索轉立案占比與2021年相比降低6個百分點；黨員干部職工紀法意識增強，崇廉尚廉氛圍越來越濃厚，有力地促進了攀鋼改革發展。
與此同時，攀鋼各級黨委、紀委做實監督執紀“后半篇文章”，方式方法更加明確、突出重點，在持續用好“兩書一函”、開展專項治理、常態化開展“七個第一課”警示教育等方面，在落實以案促教、以案促改、以案促治的針對性和有效性上不斷提升，更加具體有效。
下一步，攀鋼紀委將通過豐富廉潔文化載體、升級改版攀鋼勤政樹廉館、建立警示教育電子資源庫、推廣“紀法故事會”、深化“家庭助廉”工程等創新舉措，進一步打好廉潔教育“組合拳”，在一體推進“三不腐”上持續發力，為全方位推進新攀鋼高質量發展、奮力打造鞍鋼集團建設世界一流企業的戰略支撐極，提供堅強的紀律保障。
《中國冶金報》（2023年05月31日 04版四版）
