本報通訊員 張波
近年來，山鋼股份萊蕪分公司焦化廠黨委把加強作風建設(shè)作為全面從嚴治黨的切入點、突破口，開展“作風建設(shè)攻堅行動”“強管理、堵漏洞、提績效”“三查三改”等工作，引導廣大干部職工深入查找思想作風等方面的問題，轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風、提能力、除頑疾，營造積極進取、擔當作為的良好氛圍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的思想保障。
從學習入手，凝聚“精氣神”。該廠圍繞“建功獻禮二十大、作風錘煉我爭先”“正風肅紀”等主題，以職工喜聞樂見的視頻、漫畫、微信圖文等形式開展宣講和學習，真正讓職工學得下去、聽得進去；將“一季度一主題”大討論活動與作風建設(shè)緊密融合，通過交流研討、匯談共享、個人反思等方式開展大討論，樹立新思想、尋找新思路、貫徹新要求；深入學習永鋒鋼鐵先進經(jīng)驗，全方位對標找差，系統(tǒng)改進提升，將對標成果轉(zhuǎn)化為促進作風轉(zhuǎn)變、企業(yè)發(fā)展的源動力，塑造比較優(yōu)勢。
從監(jiān)督入手，增強“免疫力”。該廠持續(xù)推進大監(jiān)督體系建設(shè)，推動監(jiān)督責任“清單化”。該廠采取談話提醒、約談、批評教育、責令檢查、通報等方式，及時敲“警鐘”，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早警示、早糾正；定期組織黨員干部觀看反腐倡廉宣傳片、學習身邊的廉潔從業(yè)案例、參觀廉潔教育基地，開展“沉浸式”“體驗式”教育，勤打“預防針”，增強“免疫力”；開展“明紀律 守規(guī)矩 正風肅紀”“嚴厲打擊酒駕，堅守紀法紅線”等專項治理行動，加強物資進出管理、考勤、分配等重點業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查，建立長效機制、細化防控措施、防止問題反復、實現(xiàn)閉環(huán)管理。
從執(zhí)行入手，激活“能量源”。該廠結(jié)合“廠領(lǐng)導聯(lián)系點”“經(jīng)理接待日”“黨員干部包班組”等活動，黨員干部帶頭深入一線基層察實情、辦實事、解難題；將提升全員執(zhí)行力作為“轉(zhuǎn)作風、提能力”的突破口，組織開展“蓄力啟航”管理技術(shù)人員素質(zhì)能力提升培訓、“充電續(xù)航”專業(yè)技術(shù)充電班等活動，利用全員改善創(chuàng)新、網(wǎng)上練兵等載體，開發(fā)職工潛能，提高職工素質(zhì)。該廠職工在近年來山鋼萊蕪分公司組織的全員改善、網(wǎng)上練兵等活動中參與率均達到100%。
從結(jié)果入手，跑出“加速度”。該廠強化結(jié)果導向，將“為職工辦實事”作為轉(zhuǎn)作風的出發(fā)點和立足點，2022年共召開廠級和聲平臺會議8次，收集和落實解決職工意見建議71項；組織開展“夏送清涼”“心靈護航大講堂”專題講座，完成了“職工之家”建設(shè)，增設(shè)心理沙盤室，滿足職工需求；搭建黨員示范崗、黨員責任區(qū)等特色載體，開展現(xiàn)場觀察、揭榜課題攻關(guān)等活動，廣大黨員亮出身份，帶領(lǐng)職工圍繞降低焦爐煤氣損耗、提升配煤準確率等課題進行攻關(guān)，深挖浪費源、尋求改善點。同時，該廠將技術(shù)比武、模擬演練搬到現(xiàn)場，開展全員技能強化訓練，有效提高了職工處理實際問題、創(chuàng)新創(chuàng)效的能力。
《中國冶金報》（2023年2月1日 02版二版）
