本報(bào)通訊員 孫凱 羅堯升
2021年6月11日，首鋼京唐制造部鐵前室配煤專業(yè)工程師李朋如愿成為了一名預(yù)備黨員。如今，他成為了一名正式黨員。在過去的一年里，他牢記自己的誓言，在化解難題的過程中，收獲了進(jìn)步、收獲了成長。
隨機(jī)應(yīng)變穩(wěn)大局
2021年，受國際貿(mào)易關(guān)系、國內(nèi)煤礦限產(chǎn)、復(fù)雜多變的新冠肺炎疫情及暴雨沖毀煤炭運(yùn)輸線路等影響，京唐公司國內(nèi)火運(yùn)和船運(yùn)煤炭資源多次發(fā)運(yùn)受阻，給焦化的保產(chǎn)穩(wěn)質(zhì)帶來極大的挑戰(zhàn)。結(jié)合該公司生產(chǎn)需求，李朋在鐵前室鐵前綜合平衡專業(yè)工作人員齊二輝的指導(dǎo)下，積極與原料室采購團(tuán)隊(duì)一起拓寬資源渠道、啟用汽運(yùn)運(yùn)輸，增加了港口現(xiàn)貨煤的采購量，開辟火車運(yùn)輸新路徑實(shí)現(xiàn)了公鐵聯(lián)運(yùn)、船鐵聯(lián)運(yùn)。他與配煤團(tuán)隊(duì)借助煉焦煤資源開發(fā)系統(tǒng)，優(yōu)化進(jìn)口煤與國內(nèi)煤的配用量。同時(shí)，他與首鋼京唐技術(shù)中心鐵前工藝研究員張大磊協(xié)同技術(shù)研究院，對(duì)京唐公司10余年的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。分析結(jié)果支持了李朋提出的“降低焦煤、增加肥煤”保障質(zhì)量的工作方向。經(jīng)過統(tǒng)籌安排，該公司焦化作業(yè)部對(duì)焦化配用焦煤、肥煤比例進(jìn)行了調(diào)整。一套“組合拳”下來，階段性增配進(jìn)口煤達(dá)到了33%的水平，保障了緊急情況下該公司焦炭的穩(wěn)定供應(yīng)。
生產(chǎn)的連續(xù)性保證了，但進(jìn)口煤價(jià)格比國內(nèi)煤價(jià)格每噸要高出了好幾百元，焦炭成本也隨之大幅提升。看著“真金白銀”往外流，李朋心有不甘。他和鐵前團(tuán)隊(duì)緊盯國內(nèi)市場(chǎng)，在國內(nèi)煤資源發(fā)運(yùn)緩解后，迅速將進(jìn)口煤配比降低到了13%的水平，在保障焦炭質(zhì)量的同時(shí)，提升了焦炭用料的經(jīng)濟(jì)性。高效的技術(shù)協(xié)同與保障力，拓寬了京唐公司焦炭配比的調(diào)整空間。
對(duì)標(biāo)降本顧全局
京唐公司的焦炭質(zhì)量在行業(yè)里屬于先進(jìn)水平，但因其優(yōu)質(zhì)煤的配比比標(biāo)桿企業(yè)高15%，降本方面潛力巨大。與先進(jìn)企業(yè)“縮差”的同時(shí)，還要保障入爐焦炭質(zhì)量穩(wěn)定，焦炭成本與質(zhì)量的“矛與盾”，時(shí)刻困擾在李朋的心頭。針對(duì)焦炭焦肥煤比例偏高的問題，該公司制造部成立了專題的摘掛牌項(xiàng)目，李朋主動(dòng)請(qǐng)纓，成為了項(xiàng)目骨干。接到任務(wù)后，他立即協(xié)同配煤小組成員利用巖相配煤原理，對(duì)京唐配煤進(jìn)行系統(tǒng)分析。“煤煉焦的過程是一層一層進(jìn)行的，巖相圖譜的連貫無缺口是保證焦炭質(zhì)量的基礎(chǔ)”。找到巖相配煤存在的問題點(diǎn)后，為實(shí)現(xiàn)焦炭質(zhì)量圖譜由“凹形”變成“凸形”，保障成焦的連貫性，他一方面通過降低焦煤比例，降低鏡質(zhì)組反射率；另一方面，他依托小焦?fàn)t實(shí)驗(yàn)積極拓展資源渠道。在與首鋼集團(tuán)中首公司、采購中心的共同努力下，終于引進(jìn)了鏡質(zhì)組反射率1.0%的許疃肥煤，補(bǔ)充了巖相缺口。
為了進(jìn)一步挖掘降本空間，該公司配煤資源從19種陸續(xù)增加至49種。一直吃“特供餐”的焦?fàn)t，在京唐吃上了“百家飯”，成本比重最大的焦肥煤配比逐步降低至73%。在焦炭產(chǎn)量穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上，該公司年降低成本近6000萬元，也為高爐快節(jié)奏生產(chǎn)下的“鐵焦平衡”打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
學(xué)以致用開新局
在工作中，李朋爭當(dāng)表率；在學(xué)習(xí)進(jìn)修方面，他也不甘落后。京唐公司聯(lián)合北京科技大學(xué)成立了“高端復(fù)合型技術(shù)人才研修班”，李朋憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，被選拔進(jìn)入了研修班。在近一年的培訓(xùn)過程中，他與學(xué)員們充分交流分享，在培訓(xùn)中沉淀升華自己。老師的理論知識(shí)培訓(xùn)與學(xué)員的課程分享讓他對(duì)京唐公司各工序有了更系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。李朋的培訓(xùn)結(jié)業(yè)課題研究的是“配煤結(jié)構(gòu)對(duì)焦炭粒級(jí)分布的影響及調(diào)整”，他與北京科技大學(xué)李克江教授團(tuán)隊(duì)圍繞改善焦炭粒度分布的目標(biāo)，通過深入研究配煤結(jié)構(gòu)對(duì)焦炭粒級(jí)分布的影響，實(shí)現(xiàn)了高性價(jià)比改善焦炭粒度分布，助力京唐高爐負(fù)荷、利用系數(shù)達(dá)到同立級(jí)大高爐（5000立方米以上大高爐）領(lǐng)先水平。
不僅如此，他還作為吳勝利鐵前專家工作站骨干成員開展了“基于煉焦煤資源開發(fā)的優(yōu)化配煤與質(zhì)量控制技術(shù)”科研項(xiàng)目研究，并獲得了2021年度“優(yōu)秀藍(lán)精靈項(xiàng)目”獎(jiǎng)。李朋的優(yōu)異表現(xiàn)受到吳勝利老師的青睞，成為吳老師的第二批弟子之一。
在這一年里，李朋發(fā)表了論文1篇，申請(qǐng)專利1項(xiàng)。他參與的“高產(chǎn)能及煉焦煤資源劇烈波動(dòng)形勢(shì)下京唐鐵焦平衡的技術(shù)攻關(guān)”“首鋼京唐5500立方米特大型高爐風(fēng)口焦影響因素的研究及焦炭質(zhì)量的改進(jìn)”項(xiàng)目分別獲得了2021年度首鋼科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。
從預(yù)備黨員到黨員轉(zhuǎn)正，李朋經(jīng)歷了不平凡的一年，也是他收獲頗豐的一年。新的征程，激勵(lì)他迎難而上；新的使命，引領(lǐng)他銳意前行。他說擁有鐵前一體化平臺(tái)的支撐，有產(chǎn)供研團(tuán)隊(duì)的助力，有京唐公司兩級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，他堅(jiān)信：一切困難，終將迎刃而解。
《中國冶金報(bào)》（2022年07月13日 02版二版）
