本報通訊員 王穎
為實現(xiàn)較大及以上生產(chǎn)安全、火災(zāi)事故為零，以及新冠肺炎境內(nèi)外職工“零感染”目標(biāo)，2021年以來，鞍鋼黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，堅決扛起政治責(zé)任，全面踐行安全發(fā)展理念，以整治安全生產(chǎn)、疫情防控領(lǐng)域背后的形式主義、官僚主義問題為抓手，多措并舉，狠抓落實，取得良好成效。
加強頂層謀劃，以上率下扛起安全發(fā)展責(zé)任。鞍鋼黨委將整治安全生產(chǎn)、疫情防控等重點領(lǐng)域的形式主義、官僚主義問題列為重點工作之一，以常委會會議、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等多種形式，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，強化安全生產(chǎn)意識；堅持“小切口、大成效”工作思路，瞄準(zhǔn)安全管理問題多發(fā)等頑瘴痼疾，定措施、明責(zé)任，清單化推進、節(jié)點式落實，確保取得實效；加強對安全和疫情管控工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，鞍鋼集團班子成員多次深入基層調(diào)研，堅決查處履職不到位、不閉環(huán)、做紙面文章等典型問題，推動各級管理者全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。
堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)查嚴(yán)防安全和疫情風(fēng)險。鞍鋼黨委緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入開展檢查排查，3次組織疫情防控和安全生產(chǎn)專項檢查，深入60家三級、四級黨委及所屬作業(yè)區(qū)、班組檢查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行制度要求打折扣、問題整改走形式等202個問題；排查境外返回職工及家屬320人次，排查涉及重點管控、重點關(guān)注地區(qū)旅居史的人員2.2萬余人次；及時開展危險化學(xué)品、民爆器材、煤氣系統(tǒng)等安全專項整治，發(fā)現(xiàn)問題隱患2339項并全部完成整改；周期性開展重大危險源、重大安全風(fēng)險辨識評估，有效防范重特大事故發(fā)生，不斷壓實責(zé)任，構(gòu)建免疫屏障，8次召開專項會議，落實北京地區(qū)防控政策，支持首都疫情防控工作。
統(tǒng)籌嚴(yán)管與減負(fù)，健全安全管理體系推動高效履職。2021年以來，鞍鋼集團黨委統(tǒng)籌6家重點子企業(yè)開展交流互評互檢，累計通報58家基層單位的217項問題并督促整改；實施事故調(diào)查報告聯(lián)審機制，對子企業(yè)事故調(diào)查不精準(zhǔn)、制訂整改措施不深入等問題嚴(yán)肅糾正；開展重傷及以上事故整改“回頭看”，發(fā)現(xiàn)事故原因分析避重就輕、責(zé)任追究不精準(zhǔn)等問題；著力為基層減負(fù)保落實，最大限度融合地方政府與鞍鋼集團疫情防控部署要求，減少同類文件的重復(fù)下發(fā)；整合檢查考核工作，減輕基層迎檢壓力；鞍山鋼鐵實施班組安全記錄電子化、攀鋼對2491個崗位規(guī)程進行試點精簡修編；構(gòu)建崗位安全責(zé)任清單、履職清單及履職記錄的“兩清單一日志”安全管理信息系統(tǒng)，規(guī)范各級安全管理職責(zé)；對4000余名管理者履職情況進行動態(tài)督促檢查、統(tǒng)計分析、追溯考核，提升系統(tǒng)工作質(zhì)效。
激勵約束雙向發(fā)力，促進安全生產(chǎn)責(zé)任有效落實。2021年以來，鞍鋼集團黨委完善“責(zé)權(quán)利對等、科學(xué)精準(zhǔn)、及時有效”的安全管理激勵制約長效機制，制訂《鞍鋼集團有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理辦法》，與7家子企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀，并及時對完成安全指標(biāo)的子企業(yè)進行獎勵。鞍鋼集團主要領(lǐng)導(dǎo)就安全事故分別約談子企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人，督促落實整改；對15起安全事故、隱患整改不落實的情況進行考核，構(gòu)建反違章常態(tài)化監(jiān)管體系，實行嚴(yán)格監(jiān)管和連帶考核全覆蓋；堅持有責(zé)必問，堅持安全管理失職瀆職“零容忍”，立案查處“不作為 假作為”、基層作業(yè)區(qū)瞞報事故等典型問題。
《中國冶金報》（2022年4月27日 04版四版）
