扎實開展學習教育，以“學”為基。按照集團主題教育安排部署，6月20日，公司組織召開主題教育動員大會，并快速完成制定下發了公司主題教育活動方案，建立組織領導機構。如何保證學習教育入腦入心，前期，公司黨委以問題為導向，著力于學習教育學深弄懂，在公司全范圍內班子成員率先帶頭進行宣講活動，同時舉辦 “不忘初心、牢記使命”主題教育中心組學習暨讀書班，對《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》一書進行學習，深刻理解初心使命的政治意義和時代內涵。隨后，公司組織人員赴陜西建工材料設備物流有限公司開展“不忘初心、牢記使命、增強戰略合作、厚植鋼鐵情懷”交流座談，對主題教育活動開展進行經驗交流，提出了學習、整改、交叉、檢查為一體的學習要求。公司還組織黨員實地參觀了陜西省愛國主義教育基地蒲城縣永豐革命烈士陵園，學習張富清模范事跡，編印主題教育應知應會口袋書并組織專題考試，公司各支部在進行主題教育時，圍繞主題教育學習內容在黨員間進行學習討論，增強了全員學習效果，加深主題教育認知。

　　認真踐行調查研究，以“查”為主。切實解決實際問題的首要是發現問題，只有不斷調查研究，發現問題，才能夠不斷完善，不斷進步。為了切實發現公司經營發展存在的突出問題和職工群眾反映的熱點難點問題，公司領導班子成員按照前期劃分的調研細則，堅持調查團“走出去”，將問題“拿回來”。7月份，在公司各地駐點，班子成員深入26個駐外片區辦公地進行調研，收集職工對公司發展及個人需要解決的問題建議，同時，黨委面向全員發放“找差距、補短板、解難題、惠職工”意見征集表，對征集的各類問題進行匯總整理。在駐點調研期間，公司領導在走訪客戶的同時，還詳細詢問了客戶對公司的意見建議，通過深入開展調查研究，確保檢視出實實在在的問題。

　　細致劃分檢視問題，以“嚴”為要。經過前期各類調研，公司黨委對各類問題進行嚴格細致劃分，做到檢視問題準確無誤，依據問題來源將各項問題和職工意見分為集團反饋、征集表收集意見以及公司領導調研收集意見三類，在每周檢視問題整改推進會上，各責任領導對問題整改進行匯報。以檢視問題階段走訪為例，公司領導帶頭走訪寧夏、甘肅、內蒙、山西等地焦企，與相關企業進行業務協商，保證了兩主業生產穩定，焦炭質量穩步提升，均達到環保要求，真正做到了檢視問題、解決問題以及推動工作。

　　深入推進整改落實，以“改”為本。主題教育整改過程中，公司領導深入各片區駐地，在調研的同時還為奮戰在一線的職工及客戶送去了“清涼”，一方面確保職工在夏季工作做好防暑降溫，提升職工幸福感；另一方面加強了與客戶間的聯誼，提升客戶信任度。例如，公司領導在韓城片區調研時，得知職工洗澡難問題。經向公司黨委反饋后，相關部門立即通過與龍鋼集團簽訂合同，為公司在韓城駐點的14名單身職工每月發放澡票方式，解決了職工的生活難題。針對漢中、韓城兩地員工醫保卡異地使用不便和就醫難問題，相關人員積極與當地機構聯系對接，組織公司有需求人員填寫異地就醫登記備案表，逐步完善相關手續辦理，目前已完成前期與相關部門的溝通協調工作，后期將繼續逐步完善相關工作，徹底解決員工就醫問題。