近日，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司圍繞“培育品味員工 打造品質(zhì)企業(yè)”目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)“不忘初心 牢記使命”主題教育，將職工后勤保障等相關(guān)福利納入謀劃企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，采取做實(shí)調(diào)查研究、做強(qiáng)落實(shí)成效等來著力解決不平衡不充分問題，滿足職工日益增長的美好生活需要。
該公司通過實(shí)地走訪、調(diào)查問卷、座談交流等形式對基層各單位的職工生活與工作相關(guān)建議進(jìn)行了摸底調(diào)研，經(jīng)統(tǒng)計(jì)整理分析，共梳理出洗衣房、通勤車、餐廳、浴室、住宿、一卡通等六大方面的相關(guān)改進(jìn)意見與建議。
隨后，該公司成立專題小組，并召集各基層工會主席及職工代表，對所有意見與建議進(jìn)行逐個探討，提出了提升洗衣房服務(wù)質(zhì)量、微調(diào)通勤車線路及時間、新增特色餐品及開通網(wǎng)上訂餐、浴室增設(shè)硬件、提升住宿服務(wù)、一卡通增值服務(wù)等相關(guān)整改落實(shí)方案。
據(jù)悉，相關(guān)整改落實(shí)方案已開始運(yùn)行，并產(chǎn)生了階段性成效，下階段該公司將繼續(xù)踐行“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”總要求，著力解決職工工資增長、健康與安全、扶貧幫困、住房、工作與生活環(huán)境、發(fā)展晉升、素質(zhì)提升等方面面臨的實(shí)際困難與瓶頸。
