黨的十九大報(bào)告提出：人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。方大集團(tuán)的夢(mèng)想是：在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會(huì)各界的尊重。員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

　　走進(jìn)方大炭素新材料科技股份有限公司，道路兩旁綠樹(shù)成蔭，廠區(qū)道路干凈整潔，找不到一根煙頭，車間生產(chǎn)線上工人們訓(xùn)練有素，企業(yè)黨建活動(dòng)多姿多彩，凝心聚力，一個(gè)花園式工廠呈現(xiàn)眼前。

　　圖為方大炭素公司十九大知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　近年來(lái)，作為炭素行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，方大炭素始終堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明兩手抓，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力構(gòu)建讓黨和政府放心的和諧企業(yè)。公司黨委先后被授予“全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范點(diǎn)”、甘肅省 “隴原先鋒號(hào)”、甘肅省 “建設(shè)小康先鋒號(hào)”、第十四批省級(jí)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　三個(gè)有利 三個(gè)不減 凝心聚力

　　方大炭素秉承經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要“對(duì)政府有利，對(duì)企業(yè)有利，對(duì)員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)提出三個(gè)不減：“不減一個(gè)工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會(huì)，給政府添麻煩。要求全體干部員工：“要把企業(yè)當(dāng)成自己的家”，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖，讓員工對(duì)企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對(duì)管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢，不掙一時(shí)的錢”，工作要精益求精，發(fā)揚(yáng)工匠精神。

　　方大炭素與寶鋼化工10萬(wàn)噸超高功率石墨電極項(xiàng)目奠基儀式現(xiàn)場(chǎng)

　　福利關(guān)懷 員工更有尊嚴(yán)和榮譽(yù)感

　　方大集團(tuán)的夢(mèng)想是：在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會(huì)各界的尊重。企業(yè)提出：?jiǎn)T工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

　　有房、有車、有存款，出門在外要有榮譽(yù)感。企業(yè)每月28號(hào)按時(shí)足額發(fā)放工資，晚發(fā)一天，總經(jīng)理就地免職。十年來(lái)，員工收入十年來(lái)連續(xù)增長(zhǎng)。公司工會(huì)提出，到2020年，讓員工提前進(jìn)入小康，員工人均年收入達(dá)到10萬(wàn)元，要有房、有車、有存款。

　　醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院，企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利，讓一人在方大，全家都受益。企業(yè)對(duì)員工、員工父母、員工配偶、員工子女，在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報(bào)銷剩余部分給予全額報(bào)銷。

　　教育福利，讓孩子讀好書(shū)，家長(zhǎng)重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對(duì)員工子女高中階段學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷。從2009年起，對(duì)考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；對(duì)家庭特別困難的在校四年補(bǔ)助8000元。從2016年起，企業(yè)實(shí)行“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)員工子女新考入國(guó)內(nèi)前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費(fèi)給予全額報(bào)銷，家庭困難的生活費(fèi)全部報(bào)銷。

　　節(jié)日福利，后備箱裝不下，冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費(fèi)發(fā)放價(jià)值700元的“米、面、油、魚(yú)、肉、雞、水果”，被員工稱為“非常6+1”。端午節(jié)、中秋節(jié)、三八、七一、八一等特殊節(jié)日企業(yè)不忘員工，各種禮物讓黨員、員工幸福感不斷攀升，感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。

　　圖為員工領(lǐng)取端午節(jié)福利品

　　就餐福利，舌尖上的中國(guó)，每餐不重樣。公司工會(huì)要求每頓飯都要有肉，餐餐不重樣，食材采購(gòu)工會(huì)委派員工代表監(jiān)督，飯菜名目提前公示，招標(biāo)比價(jià)，吃得舒心、放心。標(biāo)準(zhǔn)是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費(fèi)，晚餐只收2元。

　　通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會(huì)每?jī)赡隇閱T工免費(fèi)發(fā)放一部智能手機(jī)，從華為P10到蘋(píng)果7，十幾種型號(hào)任你選。員工每月每人補(bǔ)助話費(fèi)50元，中層200元，高管實(shí)報(bào)實(shí)銷。單身員工在公寓免費(fèi)住宿，房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡(luò)齊全。  

　　敬老福利，讓人不在方大，心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長(zhǎng)期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元，每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時(shí)，不忘記為企業(yè)作過(guò)貢獻(xiàn)的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬(wàn)元、3萬(wàn)元大紅包的同時(shí)，還給每位離退休老員工和長(zhǎng)期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。

　　養(yǎng)老福利，老有所養(yǎng)所依，不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨(dú)生子女或無(wú)子女員工，入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助；未入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%補(bǔ)助，徹底解決了員工退休養(yǎng)老問(wèn)題。

　　注重“一封家書(shū)” 精神文明建設(shè)結(jié)碩果

　　方大炭素工會(huì)提出，讓員工驕傲的身穿方大藍(lán)，快樂(lè)的工作，幸福的生活。  

　　公司高度重視對(duì)員工的思想品質(zhì)教育。企業(yè)開(kāi)設(shè)有道德講堂，定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德、社會(huì)公德的教育，通過(guò)組織開(kāi)展“一封家書(shū)”征文、先進(jìn)人物故事會(huì)等活動(dòng)對(duì)新風(fēng)正氣、家庭道德、社會(huì)風(fēng)尚進(jìn)行強(qiáng)力引導(dǎo)和推廣。每逢節(jié)假日，積極組織開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，如“五一”拔河比賽、“八一”野營(yíng)拉練、“十一”升國(guó)旗儀式、青年卡拉OK比賽等等一系列文體活動(dòng)，將愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)企的情節(jié)巧妙地溶入于活動(dòng)中，將思想品質(zhì)教育與文化娛樂(lè)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起，鼓舞士氣、振奮精神，陶冶情操。

　　圖為公司組織開(kāi)展文藝匯演

　　企業(yè)發(fā)展了，不忘履行社會(huì)的責(zé)任，企業(yè)在扶貧幫困、社會(huì)公益等方面做了大量工作，2018年向甘肅省捐款5000萬(wàn)元用于甘肅省扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。幾年來(lái)企業(yè)已累計(jì)向社會(huì)公益、扶貧捐贈(zèng)近8000多萬(wàn)元，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

　　近年來(lái)，企業(yè)涌現(xiàn)出“全國(guó)熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”李銀芳、全國(guó)鋼鐵行業(yè)勞模許波、甘肅省勞動(dòng)模范張平香、甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張想想、省級(jí)“金牌工人”徐建雙、“蘭州好人”王麗萍等一大批優(yōu)秀員工，是方大炭公司精神文明建設(shè)結(jié)出的累累碩果。