1月18日，太鋼集團十八屆、太鋼不銹三屆職代會第三次會議完成各項議程后，在太鋼工人俱樂部圓滿閉幕。

　　太鋼黨政副總以上領導，太鋼集團十八屆、太鋼不銹三屆職代會第三次會議正式代表參加會議。

　　本次會議太鋼集團應到代表580名，實到565名；太鋼不銹應到代表324名，實到318名，到會人數超過三分之二，符合開會規定。

　　會議對太鋼領導班子成員進行了民主評議。會議分別審議并通過了《太鋼集團企業年金實施方案》，太鋼集團和太鋼不銹《職工獎懲管理規定（2019年修訂）》；通過并簽訂了太鋼集團和太鋼不銹2019年度《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工特殊勞動保護專項集體合同》；通過了職代會專門委員會成員、集體合同監督檢查小組成員、平等協商職工方代表調整建議名單；通過了太鋼集團十八屆三次職代會、太鋼不銹三屆三次職代會決議。

　　太鋼集團黨委書記、董事長高祥明作了重要講話。他指出，本次職代會，是在公司創造性貫徹習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，認真落實山西省委十一屆七次全會和經濟工作會議精神，加快太鋼高質量發展的關鍵時刻召開的一次重要會議。就貫徹落實職代會精神，高祥明著重圍繞擔當和改革創新提出明確要求。

　　高祥明指出，深化改革創新的根本目的是激發動力和活力。廣大干部職工期盼公司始終充滿生機和活力，發展得更好，希望自己在工作中始終充滿激情和斗志。改革開放40年的歷史證明，無論是國家，還是企業和個人，所發生的巨大變化，正是堅定不移推進改革開放帶來的。我們的事業沒有止境，改革創新就沒有止境，改革創新永遠在路上。公司發展到了一個十分重要的關頭。面對行業十分復雜的形勢和洶涌澎湃的改革大潮，面對鋼鐵行業特別是不銹鋼行業出現的新的競爭態勢，我們要繼續前進，繼續改革創新，這是必由之路。通過新一輪的改革，激發起全員新的活力、激情、熱情，這是應對新形勢新挑戰的出路所在，這也正是大力推動改革的目的所在。求變圖強在干部職工中有共識、有期盼。我們要堅持戰略自信、文化自信、隊伍自信、能力自信，但不能自滿。我們必須正視在崗位設置、工作職責、業務流程等方面存在的問題，正視干部職工的強烈呼聲，下決心采取有力措施加以解決。這是真正對太鋼負責，是真正維護絕大多數職工的利益。我們就是要通過改革，讓流程更優化、職責更清晰、運行更順暢，讓每一個職工人盡其才、才盡其用、各得其所，調動起全員的積極性、創造性。實現公司高質量發展，改革創新必須重整行裝再出發。只有堅持改革創新，干部職工和公司才會有不竭的動力和活力，才有充沛的競爭力。

　　高祥明指出，深化改革創新，各級干部必須有勇于擔當、善于擔當的精神。改革創新說到底，就是要擔當作為。沒有擔當，就不會有改革創新的新局面。這也正是公司“兩會”把改革創新作為主題的目的所在。我們每一位干部，在其位必須謀其職、盡其責，這是對領導干部的基本要求。當今形勢下，要發展好太鋼，沒有一批擔當作為的好干部不行。現在的形勢是機遇與挑戰并存。機遇和挑戰是對所有人的，對所有鋼鐵企業的，關鍵看誰能看得準、抓得住。從這個意義上說，擔當是一種責任，不僅是對黨和國家的一份責任，也是對包括太鋼職工和家屬在內的幾十萬人的一份責任。習總書記反復強調，領導干部要知行合一。各級領導干部都要把履職盡責上升到職業道德和品行的高度去認識，勇敢承擔起屬于自己的那一份責任、那一份擔當，堅持問題導向，大刀闊斧深化改革，在推動公司新的發展中建功立業。

　　高祥明指出，領導干部勇于擔當，自身必須過得硬。領導干部做到自身過硬，最關鍵、最根本的要去除私心雜念。有沒有私心雜念，體現著干部的人品，考驗著干部的黨性。不敢擔當，從根本上說還是私心在作怪。干部能不能勇于擔當，職工心里是有一本賬的。不擔當、不直面問題，不愿和不敢解決問題，長此下去，長期積累的突出問題就會積重難返，職工群眾必然越來越不滿意，既損害組織的威信和形象、損害事業的發展，最終干部的威信、形象也會打折扣。心中有信仰，自身站得正，腳下才能有力量。各級領導干部要將共產黨人的信仰和遠大理想追求轉化為做強做優做大太鋼的具體行動，讓太鋼成為總書記說的國有企業的“六種重要力量”，成為黨和國家的經濟部隊。這是總書記的要求，也應當成為太鋼各級領導干部和管理者的追求。

　　高祥明指出，各級組織要為勇于擔當者撐腰打氣。改革是利益的再調整、再分配，一些突出的矛盾和問題不可能繞得開、躲得過。改革中，肯定會出現一些人的不理解、誤解，甚至可能有個別人上門鬧事、背后告狀等等的情況。面對這些情況，干部有擔心顧慮，這是可以理解的；但是不愿意得罪人，這是不能容忍的。各級黨組織、包括紀檢組織，要正視這一現象和問題，深入研究分析，認真制定有效的措施對策，讓廣大干部、管理者放下思想包袱，敢做敢為。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、讓有為者有位，通過配套的政策措施，給予擔當作為的干部必要的激勵，讓這些干部感受到組織的理解、關愛，給他們更多的信心和力量。要科學運用和完善“容錯”機制，激發領導干部的干事熱情，激勵他們在攻堅克難中實現人生價值。對于經調查落實，認定為誣告陷害、造謠生事的人，要依規依法堅決打擊，激濁揚清，以正祛邪。要不斷強化正向激勵、樹立正確的用人導向，同時，各級紀檢組織要加大對不擔當不作為干部的監督和執紀問責力度，鼓勵對不擔當不作為干部實實在在的舉報，為深化改革營造良好的氛圍和制度環境。

　　高祥明強調，改革是全員的事業，改革涉及職工切身利益，更關乎廣大職工根本利益，就要相信職工、依靠職工。我們要通過這次職代會中職工代表提出的意見建議，進一步完善公司的改革思路和方案，在系統性、可行性上做得更好，讓深化改革有更加深厚、更加扎實的群眾基礎。這樣，我們的改革就一定能夠順利推向前進，全員的活力和動力就一定能夠更加澎湃，太鋼在新一輪激烈競爭中就大有前途、大有希望。改革的方向和信念絕對不能有絲毫的動搖，希望大家集思廣益，共同推動，奮力開創公司改革發展的新局面。

　　高祥明最后指出，新年要有新氣象新作為！公司今年的目標任務已經明確，未來的發展前景已經勾畫。全體干部職工要認真貫徹落實公司“兩會”精神，不忘初心、解放思想、改革創新，奮力推進新時代太鋼的高質量發展，以優異成績向新中國成立70周年獻禮！